Как правильно писать заявление на увольнение

   15 Фев 2014, Автор:

В странах Европы права работника защищены автоматически – предусмотрена внушительная денежная компенсация, в случае увольнения человека с работы. В Украине же сам процесс увольнения сотрудника является мучительным, как для работодателя, так и работника. Зачастую, защита прав на труд, ляжет на самого работника, исходя из этого и следует знать, как и при каких обстоятельствах требуется писать заявление на увольнение.

При увольнении, скорее всего Вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию.  Данное заявление следует подавать за 14 дней, в письменной форме. В таком случае, по истечению 14 дней – работодатель должен не позже следующего дня рассчитаться в полном объеме: включается зарплата, компенсация неиспользованного дополнительного и ежегодного отпуска, если таковой положен и не был использован. Также работодатель обязан вернуть Вам трудовую книгу и копию приказа об увольнении. В случае когда Вы несете материальную ответственность – работодатель принимает переданные ему материальные ценности не позднее 14 дней с дня принятия заявления.

Рассмотрим вариант увольнения по соглашения сторон. Данный вариант увольнения позволяет уволится в минимальные сроки. Зачастую данный вариант используется работодателем, для законного увольнения сотрудника, поту как по инициативе работодателя уволить сотрудника практически невозможно, вернее будет – сложно. Также работодатель может попросить Вас написать такого рода заявления, вместе с заявлением о приеме на работу, но не указывая дату. Но у Вас есть возможность отказаться. Этот вид заявления нельзя будет отозвать, в отличие от заявления по собственному. Но мы рекомендуем, прежде чем писать какого-либо рода заявление об увольнение – подумайте очень хорошо и несколько раз, а потом уже пишите заявление либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон.

Теперь рассмотрим вариант увольнение по сокращению штата. Таким форматом пользуются исключительно в случае обязательности увольнения значительного кол-ва сотрудников, или же в том случае, когда на это есть веские основания. В данном формате работодатель обязан предварительно, за два месяца, предупредить о планируемых изменениях в штате. Также работодатель обязательно должен предупредить центр занятости о планируемом сокращении штата сотрудников.

Увольнение по статье по инициативе работодателя. Данная мера увольнения применяется в эпизоде очень грубого нарушения труддисциплины. Статья КЗоТ Украины, статья 40, предусматривает использования данной меры. Для применения данной статьи необходимо документально оформленное доказательство и подкреплено доказательствами надлежащей экспертизы. В случае, если работник считает увольнение неправомерным – может обжаловать в судебном порядке.

И крайний случай – увольнение за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте более трех часов на протяжении рабочего дня, не имея на то уважительных причин – считается прогул. Это в случае электронной фиксации времени, когда отсутствует электронная фиксация времени проведенного сотрудником на рабочем месте,, прогулом является отсутствие его в течении 1-го рабочего дня.
Следует отметить, что нет причин для увольнения под час отпуска либо же когда сотрудник находится на больничном.

(No Ratings Yet)
Loading...Loading...
Метки: ,
Рубрика: Работа |

Комментировать статью 

Комментарии:
Яндекс.Метрика